男女雇用機会均等って。

今日は、幸せいっぱい♡ではない内容です。

男女の働く機会は均等でも、出産は女性だけに訪れることですよね。

突然どうしたと思われるかもしれませんが、

やはり･････

結婚が決まって会社に報告した頃から、

頭数に入れられなくなったように感じます。

たまたま、同時期に出産で退職する人がいたから、

その影響も大きいと思うけど。

こいつもそのうち退職するな、って思われてるもよう。

実際、子供は欲しいから、

新婚旅行から帰ったら…とは考えてるけど、でも、妊娠もしていないのに、結婚したら戦力外みたいな雰囲気がすごく嫌だ。

もしも、これで子供が出来なかったり、

作る意志がない人だったりしたら、

こういう対応されると辞めちゃうだろうな。。

ちなみに、

我が社の女性は、既婚で子供がいる人はかなりの古株で、残りは独身です。

産休取る人もいるんだけど、

子供がいても、出張は絶対行かなきゃだめ！

みたいな風潮で、大体辞めてしまいます。

女性の方が多い会社なのに悲しいな。。

結婚後の働き方。

私は、耐えることを選ぼうと思います。

事務や雑務ばかり振られようと、

ここで辞めたら損する気がするので、

しっかり育休までもらおうと思います。

転職してすぐに出産ってわけにはいかないし、

かといって、専業主婦やパートになってしまうと、

もらえるはずの祝い金や産休中の手当てももらえない！！

薄給だけど長年勤めたんだから、

それぐらいもらわないと割に合わない！笑

というわけで、

手抜きはせず、

でも仕事第一でがんばりすぎず、

会社員を続けたいと思います。

あ、念のため補足。

旦那の稼ぎだけではやっていけない…

という状況ではないので、心の余裕はあります！

仕事してないと、自分の世界から出てこなくなりそうだから、

これからも働き続けたいと思ってます(^^;)